应届生简历易犯的六个毛病
应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯,大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到hr的重视?名企hr罗列了应届生简历易犯的六个毛病,并一一给出解答妙方。
一、简历不“简”
在应届生专场招聘会上,学生们的简历大多有这样一个固定模式:先是一张封面,再是一份洋洋洒洒上千字的个人求职信,再是1-2页中文简历,接着是1-2页毕业生英文个人简历,然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件,或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福gre。厚厚一叠简历,让招聘官好不头疼。hr喜爱的简历不需要花俏的修饰,不用长篇累牍,只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是:一张纸的中文简历,后接英文简历。若有求职信,可放在最后。此外,证书、推荐表可以在面试时hr提出要求再附上。
二、板块顺序有悖于阅读习惯
应届生个人求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现,很多毕业生的简历板块划分不一,顺序颠三倒四,让hr看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的:第一板块是个人基本信息,第二板块是所获奖金,第三板块是实习经历,第四板块是项目经验,第五板块是教育经历,然后是个人兴趣等。小李表示,由于自己多次获得校内外奖学金,实习经历也丰富,因此将这两项内容突出放在首要位子。
虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序,然而hr有相对固定的阅读习惯。hr首先想知道应聘者是什么学校,什么专业,何时毕业,然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的hr却发现,她的内容顺序与阅读习惯相悖,看了一大半还不知道她的专业和毕业学校,在努力寻找基本信息的时候,也忽略了她的奖学金等突出优点。
发布时间:2020-06-29 作者:大学生新闻网来源:大学生新闻网 浏览:
- 做简历到什么山唱什么歌
- 2月22—23日,北京某著名大学的应届毕业生小a在北京易普劳技术发展有限责任公司(以下简称“易普劳”)接受了两天的简
- 07-08 关注:102
- 求职简历制作秘诀
- 1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定
- 07-08 关注:90
- “洋企业”未必能给简历镀金
- 在职场竞争日益激烈的今天,如何越众而出、抓住招聘单位“眼球”成了不少大学毕业生的重要“研究课题”之一。近来
- 07-08 关注:96
- 简历技巧实用简历制作法则
- 怎样写出一份好简历?精彩简历必需要素有哪些?我们可以参照应届生求职网上众多的个人求职简历例文,也可以掌握这些简历技巧:实用简历
- 07-08 关注:102
- 12法则制作一份经典简历
- 个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要
- 07-08 关注:96
- 浪费上千元,个人简历再厚也没用
- 大学里,我的专业是阿拉伯语,一个并不热门的语种,但大四前我并不为工作的事着急。因为,大学期间我一直在一家贸易公司做兼职翻译,负
- 07-08 关注:96
- 抓出简历中的“潜力股”
- 要知道哪些是我们浩如烟海简历管理,简历中的“潜力股”,关键是明确我们对它的定义和范围,以提高我们工作的针对性和快捷性
- 07-08 关注:108