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  • 老带新人,可是老怕自己地位不保,老往高处去黑新人,当新人怎么破?
    新来的同事被同事黑,是职场的通病,对此,做个深入分析:
    这个问题的根源,就是职场上老员工的生
  • 2021-03-11 关注:122
  • 以弱胜强,以少胜多是很多人的想法。无论是打仗,创业,还是利用政治,我们都想用最少的力量完成自己最大的愿望。然而,当我们的力量弱小时,我们面临着强大的抵抗。我们唯
  • 2021-03-11 关注:132
  • 一个朋友给我留言。问这个“职场如何明哲保身”的问题,其实按照我以前的风格,我会问很多问题,比如,在什么条件下,我身边的对手怎么样,我在哪里,我以前是什
  • 2021-03-11 关注:120
  • 推荐语:为什么我们每天辛苦的工作,却仍然看不到未来?其关键在于如何在常规工作中找到个人职业发展的“特殊任务”,建立“特殊任务”,会强化工作目
  • 2021-03-11 关注:199
  • 自我解压,这是当今社会每个人都需掌握的技巧之一。
    因为生活充满甜蜜和压力!
    指出许多人早已制订了一系列减压蓝图,但是失败了。主要缘故是他们进入了以下五个误解。
  • 2021-03-11 关注:107
  • 我喜欢实习生电影里的一句话:“经历过就永远不会过时的简历”。今天,我将为大家组织10部关于女性职场励志电影,希望你能在电影中学习一些职场经验,摒弃职场的套
  • 2021-03-10 关注:143
  • 刚毕业找工作受挫的大学生和工作一两年的职场白菜们,敲黑板请注意!现在我们看电视剧不仅是娱乐,里面还有很大的干坤。那个可以学习生存技能哦。特别是在职场的人工作。今天
  • 2021-03-10 关注:144
  • 我应该告诉老板“我想加薪”吗?这个问题年复一年困扰着白领。最近,在一个网站进行的一项调查中,只有16.67%的白领说他们会主动要求老板加薪,而50%的白领想提一
  • 2021-03-10 关注:103
  • 案例1
    王先生:我早已在这家公司工作了四年,从不与老板谈论加薪。在过去的四年中,一位同事直接与主管讨论加薪。想起起来,我相信我的工作态度和表现还可以,而且我没有
  • 2021-03-10 关注:104
  • 这一切想法都很合理。然而,该怎么办呢?要想成为一名成熟的职场人,就必须好好规划自己的职业发展,这也包括跳槽。
    身为职业策划者,很多时候都会有很多人问我如何解释自
  • 2021-03-10 关注:122
  • 在工作场所,许多人习惯于辞职,如果感觉到不舒服,他们就会辞职,许多人鼓励辞职。他们觉得换工作没什么大不了的,但是匆忙的改变只会让你中越跳越迷失。
    你为什么辞职
  • 2021-03-10 关注:196
  • “工作太烦人了,我只想辞职,此外,找工作并不容易!”当工作进展不顺利时,有80%的职场人士会想到这个主意。如果此状态再持续两个月,则其中50%会将“裸辞
  • 2021-03-10 关注:183
  • 即使对公司有强烈不满,也要低调离开公司。因为外人很难发现到底发生了什么,而且风雨交加,难免让人质疑你的为人处事之道。
    当你决定辞职时,不仅会影响到你自己,还会
  • 2021-03-09 关注:123
  • 工作场所存在着自身的生存规律,每一位工作场所的人都应该遵循这些规律,顺势而为,跳槽有风险,跳槽不好的话,可能会陷入比现在的工作更糟糕的境地,但不跳槽,又无法忍受
  • 2021-03-09 关注:107
  • 一份工作轻松闲散,但专业性不强;一份工作压力大,报酬不高,但在某种程度上是技术性的。你应该为了学技术而跳槽吗?
    如何判断是否跳槽?
    本文是一个跳槽案例,分析一个
  • 2021-03-09 关注:130
  • 相信大家身边也会有这样的人,每隔个三五天就会忍不住抱怨:哎,我好不想上班呐,想辞职啊......
    实际上,这些人其实并非真的要辞职不上班。毕竟他——家里不
  • 2021-03-09 关注:117
  • 有时候在休假后你会有这种感觉。有时候因为会议持续时间太长而使你接近忍耐的边缘。或者你意识到如果你不是很讨厌你的工作,最好少喝点酒。但这一刻迟早会来:是时候跳槽了
  • 2021-03-09 关注:116

  • 过多跳槽的弊端:
    跳槽分两种类型,一种是被迫跳槽,也就是被公司辞退;一种是主动跳槽,主动跳槽又包含两种情况,一种是积极的,因为现在公司提供不了更大的发展空间
  • 2021-03-09 关注:109
  • “从一而终”在现代竞争激烈的职场上,似乎越来越少。

    人人都想拥有一份好工作,看到有很多的机会来施展自己的才华,势必会做出跳槽的选择。

    那么你知道什
  • 2021-03-09 关注:115
  • 一位情绪稳定的员工,不单受上司下属欢迎,在面对难题挑战时,也能冷静处事,发放职场正能量
    情绪本身没有好坏之分,好坏只在于如何处理,从而引发出什么效果;即使是负
  • 2021-03-09 关注:166
  • 1、态度就是成功的钥匙
    唐骏讲到自己的成功公式:“(智慧、机遇、勤奋、激情)性格”。在我读的那本书里一位高管批注了自己的成功公式,而提到最多的就是变通
  • 2021-03-09 关注:104
  • 辛昊和方英是硕士阶段的同学,两人毕业后到了南方的同一所高校任职,并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上,院长殷切地希望年轻人树立人生目标,并为之奋斗。会后,
  • 2021-03-09 关注:117
  • 在这沟通时代,沟通无时、无处不在。沟通不仅是企业经营管理中的润滑剂,更是企业落实经营管理思想的重要工具,沟通已不再是次要的或无关企业全局的一个局部性、部门性质的
  • 2021-03-06 关注:105
  • 现实中有很多人在与同事交往时“弹性不足”,他们认为做人做事都应保持一个原则,交往也是如此,如:
    看不顺眼者不来往;
    兴趣不同者不接近;
    话不投机
  • 2021-03-06 关注:138
  • 职场是一个更新换代很快,但是变动性又可以很小的地方,有的人工作一阵子可能跳槽了,辞职了又或者升职了,然后公司招纳一批新的员工,有的人可能工作十几年,身边还是熟悉
  • 2021-03-06 关注:103
  • 人际影响力是一种人际交往中独特的个人魅力,这是一种无形的温和的力量,能够悄无声息地改变他人的行动、态度和信念,多表现为感染力、号召力、威信力、说服力等等。比如,
  • 2021-03-06 关注:150
  • 新人第一次进入职场,学校与职场不同,首先迎来角色和生活内容的变化,然后学会有计划和目标地完成工作任务,这种突然的变化使一部分新人难以置身于工作中,工作效率非常低
  • 2021-03-06 关注:162
  • 在通向成功的道路上,联系比知识更重要。建立关系应该是您的重中之重。《不要一个人吃饭(nevereatalone)》一书介绍了21世纪的交流规则。该书包括许多实用技能,可帮助您从容
  • 2021-03-06 关注:170
  • 同事是和自己一起工作的人,和同事怎样交往,直接关系到自己的工作、事业的进步和发展。歌词唱得很好,说朋友多走路,职场办公室也一样,独木不成林,企业最终需要的核心文
  • 2021-03-06 关注:157
  • 如何处理好同事人际关系?送给大家一些职场箴言:职场中不可深交的五种人
    1)浅言深者不得深交。
    第一次去公司,可以通过闲谈和同事取得联系,拉近彼此的距离。但是,刚
  • 2021-03-06 关注:135
  • “40岁以前用命换钱,40岁以后用钱换命。”在竞争激烈的都市职场,人们似乎总是愿意将大量的时间花在拼搏之上,对于健康却无暇顾及。
    对目前都市职场人的健康
  • 2021-03-06 关注:579
  • 眼下工作难找,但并不等同于有工作就要。没有最好的职位,只有最合适的职位,我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想,不要盲目地“拉到篮里都是菜”,只要自
  • 2021-03-06 关注:210
  • 容易患的职业病有哪些?
    疾病1:鼠标手。
    人的腕关节向掌面弯曲的活动度约为70o~80o,向手背弯曲为50o~60o,使用键盘时,腕关节向背弯曲约为45o~55o,接近最大角度,牵
  • 2021-03-05 关注:93

  • 职场上,一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪。这会在言行中表现出来,别人感受到这种“抵触”后,一般会识趣地“远离&rd
  • 2021-03-05 关注:136
  • 在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相
  • 2021-03-05 关注:116
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